Clauza de neconcurență în contractele de muncă din România este o măsură de protecție pentru angajatori, reglementată în Codul Muncii. Aceasta împiedică salariații să desfășoare activități concurențiale după încetarea contractului, în schimbul unei indemnizații lunare de cel puțin 50% din media veniturilor brute din ultimele șase luni. În cazul în care durata contractului de muncă este mai mică de șase luni, se consideră media veniturilor pe întreaga durată contractuală. Clauza se poate aplica pentru maximum doi ani și include detalii precise precum activitățile interzise, cuantumul indemnizației și aria geografică afectată. Clauza de neconcurență este distinctă de clauza de confidențialitate, care își menține valabilitatea pe durata contractului. Societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații subliniază importanța consultanței juridice specializate în astfel de cazuri pentru a evita litigiile de muncă, aceste conflicte fiind frecvente în situațiile de nerespectare a clauzei. Societatea a fost recunoscută internațional pentru expertiza sa și se numără printre cele mai reputate firme de avocatură din România.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.svnews.ro”
Notă pentru publicații: Știrile sunt preluate automat din feed-ul Google News, sunt rescrise de editori nostri, apoi publicate. După cum vedeți, este precizată sursa, creditul foto și linkul către articolul integral. Dacă doriți ca articolele dumneavoastră să nu mai fie preluate, vă rugăm să ne contactați la adresa de e-mail de mai jos, și le vom întrerupe imediat.
Reclamatii & Reporturi Stiri
contact: medialux85@gmail.com
Cititi Termeni si Conditii
