Comisia Europeană revine asupra problematicilor grave din domeniul Culturii și Mass-Mediei.

**Federația FAIR-MediaSind semnalează încălcările drepturilor lucrătorilor din domeniul Cultură și Mass-Media**

**Federația FAIR-MediaSind**, singura federație reprezentativă la nivel de sector Cultură și Mass-Media, a adus în discuție, pe data de 12 iunie 2025, la **Comitetul pentru Dialog Social în domeniul Audiovizual** din cadrul **Comisiei Europene**, problemele legate de încălcările convențiilor internaționale și ale directivelor europene de către autoritățile române. Reprezentanții federației au subliniat cum aceste abateri afectează drepturile legitime ale lucrătorilor din aceste domenii esențiale.

### Probleme legate de implementarea Directivei Media Freedom Act

În cadrul reuniunii, s-au discutat aspecte critice referitoare la **Directiva Media Freedom Act**, care prevede ca statele membre să implementeze măsuri concrete pentru depolitizarea conducerilor instituțiilor publice de presă și pentru asigurarea sustenabilității financiare, precum și a independenței editoriale a serviciilor publice de radio și televiziune până la data limită de 8 august 2025.

De asemenea, s-au abordat provocările generate de **digitalizarea accelerată** a industriei media, bazată pe **inteligența artificială (AI)**. Reprezentanții FAIR-MediaSind au evidențiat nevoia de a introduce clauze specifice în contractele colective de muncă pentru a proteja lucrătorii din domeniile creative. S-au propus soluții pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, sănătății și securității în muncă, promovarea egalității de șanse și combaterea discriminării.

### Discriminările în Statutul Lucrătorului Cultural Profesionist

Liderii FAIR-MediaSind, **Leonard-Octavian Pădureț** (președinte) și **Cristi Godinac** (președinte executiv), au atenționat Comisia Europeană și organizațiile internaționale cu privire la discriminările foarte grave din **Statutul Lucrătorului Cultural Profesionist**, document care a fost adoptat fără consultarea sindicatelor și care vizează eliminarea dialogului social real. Reprezentanții federației au solicitat un sprijin activ de la organizațiile internaționale, precum **Federația Europenă a Jurnaliștilor (EFJ)** și **UNI Global Union**, pentru a se adresa acestei probleme sistematice.

### Situația angajaților din Societatea Română de Radiodifuziune

Federația a semnalat, de asemenea, că angajații din **Societatea Română de Radiodifuziune** nu beneficiază, din anul anterior, de protecția unui **Contract Colectiv de Muncă**, din cauza refuzului administrației de a iniția negocieri. Această situație este descrisă ca fiind rezultatul unui management „discreționar și ostil”, condus de unii dintre cei mai controversați lideri din istoria instituției. FAIR-MediaSind a subliniat că, fără implicarea autorităților, precum **Inspecția Muncii** și **ITM București**, abuzurile nu ar fi putut avea loc într-o țară democratică europeană.

### Progresele înregistrate cu Contractul Colectiv de Muncă

În contrast cu aceste probleme, FAIR-MediaSind a informat intermediarii europeni despre semnarea unui **Contract Colectiv de Muncă** la nivel de sector Cultură, document negociat cu **Ministerul Culturii** și transmis pentru publicare în **Monitorul Oficial al României**. Această acțiune este considerată un pas important în direcția stabilirii unor condiții de muncă mai bune și a protejării drepturilor lucrătorilor din sector.

### Apel către organizațiile internaționale

Având în vedere atitudinea de ignorare a partenerilor sociali și avizul negativ emis de **Consiliul Economic și Social** referitor la Statutul Lucrătorului Cultural Profesionist, FAIR-MediaSind a solicitat sprijinul organismelor internaționale cu care este afiliată, inclusiv **Confederația CNSLR-Frăția** și alte uniuni internaționale.

FEDERAȚIA FAIR-MediaSind continuă să monitorizeze evoluția acestor demersuri, prin care militează împotriva politicilor considerate anticulturale și antisindicale promovate de autoritățile române.

Departamentul Comunicare FAIR-MediaSind

Bruxelles, 12 iunie 2025