Sursă: Svnews.ro
Un sondaj recent realizat de eJobs România a relevat că 41,3% dintre angajatorii chestionați au declarat că planurile de recrutare pentru acest an au rămas neschimbate, în ciuda provocărilor economice și politice.
Citește și: Klass Wagen înregistrează o creștere de 438% a rezervărilor generate din AI în 2026
În schimb, 20,2% dintre respondenți au fost nevoiți să înghețe complet angajările, 18,3% au redus volumul de recrutare cu 10%-25%, iar 7,7% au diminuat recrutarea peste acest nivel. De asemenea, 12,5% dintre angajatori au identificat noi oportunități pe piață, recrutând mai mult decât au prevăzut inițial.
Impactul scăderii consumului și instabilității politice
Referitor la impactul negativ asupra strategiei de resurse umane, 50% dintre angajatori au indicat scăderea consumului și a puterii de cumpărare ca principal factor. 45,8% au menționat instabilitatea politică internă, iar 43,8% au subliniat creșterea costurilor operaționale, inclusiv cele legate de energie și logistică.
- 50% - scăderea consumului și a puterii de cumpărare
- 45,8% - instabilitatea politică internă
- 43,8% - creșterea costurilor operaționale
- 35,4% - contextul geopolitic extern
Strategii de adaptare ale angajatorilor
În ceea ce privește scăderea consumului, 54,5% dintre angajatori au declarat că nu au făcut reduceri de personal, dar au oprit extinderea echipelor. Totodată, 19,3% au redus personalul din departamentele de suport, iar 8% din cele de execuție/producție. 26,1% afirmă că nu au fost afectați, menținând cererea stabilă pentru produsele și serviciile lor.
În contextul tensiunilor politice interne, 55,7% dintre angajatori au resimțit un impact moderat, devenind mai atenți la cheltuieli, dar fără a bloca planurile. 25% susțin că nu au fost afectați, urmând strategia de business pe termen lung.
În concluzie, aproape jumătate dintre respondenți au menționat că deschid poziții noi doar pentru înlocuirea rolurilor vacante, iar 22,6% recrutează doar pentru poziții critice de management și specialiști.