Sursă: Svnews.ro

Pentru Generația Z, hiperflexibilitatea nu mai înseamnă doar libertatea de a alege de unde lucrează, ci și posibilitatea de a utiliza spații de lucru diferite pe parcursul fiecărei zile, în funcție de activitate, stare și nevoile de interacțiune.

Aproape 58% dintre angajații Gen Z din România afirmă că stilul de lucru care li se potrivește cel mai bine presupune alternarea spațiului de lucru în decursul unei zile, între diferite zone din cadrul biroului și alte locații, conform unui sondaj realizat de Genesis Property pe un eșantion de 1.146 respondenți la nivel național.

Ce își doresc tinerii de la birou?

Cu toate acestea, în prezent doar 3 din 10 angajați spun că au această posibilitate. Tendința reflectă transformarea modului de lucru al generațiilor tinere și crește nevoia de ecosisteme de lucru versatile, care să integreze multiple tipuri de spații adaptate viitorului muncii.

• 58% dintre angajați alternează spațiul de lucru.
• 3 din 10 angajați au această posibilitate.
• 62,5% dintre tineri consideră că biroul trebuie să evolueze către flexibilitate.

Impactul asupra arhitecturii biroului

„Hiperflexibilitatea Gen Z transformă rolul și arhitectura biroului, dintr-un simplu spațiu standardizat într-un ecosistem flexibil, adaptat viitorului muncii”, a declarat Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property. Aceasta subliniază că pentru angajații tineri, flexibilitatea nu înseamnă absența biroului, ci libertatea de a folosi spațiul de lucru într-un mod care susține creativitatea și colaborarea.

În perspectivă, 40% dintre tineri consideră că biroul oferă energie și o experiență diferită față de lucrul de acasă, iar 32,5%% îl văd ca pe un mediu de colaborare. Aceste date confirmă tranziția de la biroul tradițional la unul orientat spre relații și experiențe relevante.