Un din cinci angajați din România (22%) apelează întâi la un instrument bazat pe inteligență artificială atunci când întâmpină dificultăți în rezolvarea unei sarcini, conform studiului MKOR «AI Adoption Report România 2026». Această tendință indică o schimbare în modul de abordare a problemelor la locul de muncă, unde AI-ul devine prima opțiune pentru 22% dintre angajați, depășind colegii de echipă și managerii, care sunt consultați de fiecare în 16% din cazuri.
Majoritatea angajaților nu anticipează o schimbare radicală a muncii în următorii ani, dar consideră că cei aflați la început de carieră sunt cei mai expuși la reducerea oportunităților de angajare. În plus, 39% dintre cei care utilizează AI-ul la muncă îl folosesc pentru a scăpa de sarcinile repetitive, iar aceeași proporție îl percep ca un avantaj față de alți profesioniști din domeniu. În același timp, 58% cred că munca lor va suferi modificări minore sau deloc în următorii 3-5 ani.
Citește și: Două firme sucevene au fost amendate pentru muncă nedeclarată
Impactul AI asupra locurilor de muncă în România
Studiul relevă că utilizarea AI-ului nu înlocuiește complet implicarea umană, dar devine un instrument esențial pentru eficientizare. În plus, 28% dintre angajați manifestă un nivel ridicat de îngrijorare legat de posibilele schimbări, iar cei care folosesc deja AI-ul anticipează mai des modificări ale rolului lor. În general, angajații percep AI-ul ca un ajutor practic, nu ca o sursă de stres sau presiune, și îl consideră un avantaj pentru a-și îmbunătăți performanța și a evita sarcinile monotone.
Deși adoptarea tehnologiei pornește de la inițiativa angajaților, studiul indică o tendință clară de integrare a AI-ului în procesul de lucru, ceea ce poate influența pe termen mediu și lung modul în care se va desfășura activitatea în companiile din România.
Conform Svnews.ro