Sursă: Svnews.ro

Platforma SincronHR a integrat funcționalități dedicate transparenței salariale, permițând gestionarea procesului de la evaluarea rolurilor până la raportare. Aceste capabilități sunt esențiale în contextul implementării Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială.

SincronHR facilitează un sistem unitar, eliminând necesitatea aplicațiilor separate și centralizărilor în fișiere Excel. Organizațiile pot demonstra că deciziile de salarizare sunt bazate pe criterii obiective și aplicate consecvent.

Ce funcționalități oferă SincronHR pentru transparența salarială?

Printre capabilitățile disponibile se numără:

• Evaluarea obiectivă a rolurilor și încadrarea acestora în categorii de muncă de valoare egală
• Definirea și administrarea benzilor salariale
• Analiza diferențelor de remunerare între femei și bărbați
• Accesul angajaților și managerilor la informațiile prevăzute de Directivă
• Monitorizarea gradului de completitudine a datelor necesare procesului
• Pregătirea raportării pe baza informațiilor existente în platformă

Impactul noilor cerințe europene asupra organizațiilor

Transparența salarială reprezintă o schimbare de paradigmă în gestionarea politicilor de remunerare. Mihai Stanca, CEO SincronHR, a subliniat importanța integrării acestor funcționalități în platformă, afirmând că organizațiile au nevoie de un proces administrabil cu încredere.

Organizațiile interesate pot solicita o demonstrație personalizată a acestor capabilități prin intermediul formularului disponibil pe site-ul SincronHR.