Dr. Radu Pavel, avocatul coordonator al Societății Românești de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, avertizează asupra noilor reguli privind angajarea lucrătorilor străini în România, impuse prin Ordonanța nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial la 27 aprilie 2026.
Potrivit acestuia, aceste reguli trebuie analizate cu atenție, deoarece obligațiile impuse angajatorilor și agențiilor de plasare pot avea consecințe juridice, financiare și administrative semnificative. Complexitatea noii ordonanțe depășește simpla înregistrare în platforma WorkinRomania.gov.ro, fiind necesară verificarea contractelor, constituirea garanțiilor și respectarea procedurilor de autorizare.
Citește și: Județul Suceava pierde turiști români, câștigă turiști străini în 2026
De asemenea, trebuie asigurată informarea corectă a lucrătorilor străini și colaborarea constantă cu autoritățile competente, pentru a evita sancțiuni precum amenzi, suspendarea activității sau pierderea autorizației. Analiza documentației contractuale și a riscurilor de sancționare devine astfel esențială pentru protejarea intereselor tuturor părților implicate.
Ce conține noul cadru legal pentru angajarea lucrătorilor străini în România?
Ordonanța nr. 32/2026 stabilește un cadru juridic extins pentru condițiile de înregistrare, autorizare și supraveghere a activității angajatorilor și agențiilor de plasare. În plus, introduce „Lista ocupațiilor deficitare” și platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, pentru gestionarea procesului de angajare.
- Reglementează condițiile de înregistrare și autorizare a angajatorilor și agențiilor
- Introduce o listă a ocupațiilor deficitare pe piața muncii din România
- Impunerea contractelor obligatorii și a garanțiilor financiare
- Crește rigorile sancționatorii pentru încălcări ale legislației
- Asigură monitorizarea și controlul activităților de angajare
Care sunt principalele obligații ale angajatorilor și agențiilor de plasare?
Conform art. 2 și 6 din ordonanță, contractele de muncă și cele tripartite trebuie să conțină informații clare despre condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, precum și datele autorităților competente. Contractul de plasare trebuie redactat în limba română și într-o limbă înțeleasă de lucrător, cu elemente esențiale privind condițiile de muncă și drepturile acestora.
De asemenea, se impune verificarea ofertelor ferme de muncă, respectarea obligațiilor de notificare și monitorizare a șederii lucrătorilor, precum și constituirea garanțiilor financiare pentru acoperirea eventualelor sancțiuni sau prejudicii.
În cazul încălcării acestor reguli, sancțiunile pot include amenzi de până la 50.000 de lei, suspendarea activității sau chiar retragerea autorizației de funcționare, ceea ce face ca respectarea noilor reguli să fie crucială pentru angajatori și agenții de plasare.
Autoritățile din România au anunțat că vor intensifica controalele și vor aplica sancțiuni drastice pentru cei care nu respectă prevederile ordonanței, pentru a asigura un mediu de muncă legal și sigur pentru lucrătorii proveniți din state terțe.
Astfel, analiza și corelarea etapelor de autorizare, angajare, monitorizare și contestare devin esențiale pentru evitarea penalităților și pentru protejarea intereselor legale ale tuturor părților implicate.